Teilzeit und Befristung (Kitap)

Leseprobe: Teilzeit und Befristung
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INHALTSVERZEICHNISWie Sie mit diesem Buch arbeitenTEIL 1: TEILZEITARBEITVier Anspruchsgrundlagen - vier Situationen1 TEILZEIT NACH DEM TEILZEITBEFRISTUNGSGESETZ1.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?- Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer- Dauer des Arbeitsverhältnisses- Antragsfrist- Genauigkeit des Verringerungswunsches- Mit einem Verteilungswunsch umgehen- Antrag ist formfrei möglich1.2 So gehen Sie vor: Auf einen Teilzeitantrag reagieren- Eingangsbestätigung- Prüfung der Antragsvoraussetzungen- Erörterungsgespräch- Bei mehreren Anträgen korrekt auswählen- Bei Einigung: Änderungsvertrag- Bei Nichteinigung: Ablehnung- Teilzeitantrag formal korrekt ablehnen- 1. Hürde: Die Frist richtig berechnen- 2. Hürde: Der rechtzeitige Zugang der Ablehnung- 3. Hürde: Das Ablehnungsschreiben muss zugehen- 4. Hürde: Zustellung muss nachweisbar sein1.3 Gründe für die Ablehnung eines TeilzeitantragsBetriebliche Gründe- Grund 1: Beeinträchtigung der Organisation- Grund 2: Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs- Grund 3: Beeinträchtigung der Sicherheit- Grund 4: Unverhältnismäßige Kosten- Extra: Dreistufige Prüfung des Ablehnungsgrundes- Ablehnung wegen tariflicher Regelungen- Weitere Ablehnungsgründe- Ablehnung nur der Arbeitszeitverteilung1.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann- Klage beim Arbeitsgericht- Einstweilige Verfügung1.5 Folgen einer Teilzeitvereinbarung- Das Diskriminierungsverbot- Das Benachteiligungsverbot- Aus- und Weiterbildung- Teilzeit und Urlaub1.6 Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats1.7 Teilzeitler will Arbeitszeit wieder verlängern- Verlängerungswunsch muss angezeigt werden- Informationspflicht- Ablehnungsgrund "dringende betriebliche Gründe"- Bei Nichtbeachtung droht SchadensersatzHäufig gestellte Fragen- Frage 1: Kann die Arbeitszeit später anders verteilt werden?- Frage 2: Ist eine Befristung der Teilzeit möglich?- Frage 3: Kann die Arbeitszeit mehrmals reduziert werden?2 TEILZEIT IN DER ELTERNZEITWas ist Elternzeit?2.1 Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?- Beschäftigtenzahl: Mindestens 15 Arbeitnehmer- Dauer des Arbeitsverhältnisses- Antragsform- Antragsfrist 7- Umfang und Mindestdauer der Reduzierung- Genauer Verringerungswunsch- Verteilungswunsch nicht erforderlich2.2 So gehen Sie vor: Auf Teilzeitantrag eines Elternzeiters reagieren- Eingangsbestätigung- Prüfung der Antragsvoraussetzungen- Einigungsversuch- Bei Einigung: Änderungsvertrag- Bei Nichteinigung: Ablehnung2.3 Gründe für die Ablehnung- Dringende betriebliche Gründe- Unteilbarkeit des Arbeitsplatzes- Keine Beschäftigungsmöglichkeit- Ablehnung der Arbeitszeitverteilung2.4 Wie der Arbeitnehmer bei Ablehnung reagieren kann- Klage beim Arbeitsgericht- Einstweilige Verfügung2.5 Vorgehen nach Ende der Elternzeit- Rückkehr zur alten Arbeitszeit?- Anspruch auf den alten Arbeitplatz?2.6 Erwerbstätigkeit bei anderem Arbeitgeber oder Selbstständigkeit3 TEILZEITARBEIT BEI SCHWERBEHINDERUNG3.1 Anspruchsvoraussetzungen3.2 Kann der Anspruch abgelehnt werden?3.3 Verhältnis zum allgemeinen TeilzeitanspruchTEIL 2: BEFRISTUNG1 WICHTIGE BASISINFORMATIONEN- Vertragsfreiheit ist eingeschränkt- Kein Kündigungsschutz- Zeitbefristung ist möglich (ohne Sachgrund)- Extra: Rente mit 67 verändert automatisch Renteneintrittsalter- Befristung mittels Zweck ist möglich- Zweck- und Zeitbefristung können kombiniert werden- Befristung kann an eine Bedingung geknüpft werden- Bedingung und Zeitbefristung können kombiniert werden- Einzelne Vertragsbedingungen können befristet werden- Andere Befristungsregeln für Existenzgründer- Andere Befristungsregeln bei Arbeitnehmern ab 52 Jahren- Arbeitnehmer kann Befristung prüfen lassen2 WAS SIE AUF JEDEN FALL BEACHTEN MÜSSEN!Befristungen müssen Sie schriftlich fixierenBefristungen müssen Sie vor Vertragsbeginn vereinbaren3 SACHGRÜNDE FÜR BEFRISTUNGENGesetzliche Sachgründe- Vorübergehender betrieblicher Mehrbedarf- Im Anschluss an Ausbildung oder Studium- Mitarbeiter als Vertretungskraft- Eigenart der Arbeitsleistung- Erprobung- Person des Arbeitnehmers- Vergütung aus Haushaltsmitteln für befristete Beschäftigung- Befristung aufgrund gerichtlichen VergleichsWeitere Sachgründe- Befristungen bei der Aus-, Fort- und Weiterbildung- Planung einer anderweitigen Besetzung des Arbeitsplatzes- Überbrückung (kein sachlicher Grund - mit Ausnahmen)- Sicherung der personellen Kontinuität des Betriebsrats- Konkurrentenklage im öffentlichen DienstSachgrundbefristungen in anderen Gesetzen- Befristungen nach dem Elterngeld- und Elternzeitgesetz- Gesetz über befristete Arbeitsverträge mit Ärzten in der Weiterbildung- Arbeitsplatzschutzgesetz- Pflegezeitgesetz- Altersteilzeitgesetz- Wissenschaftszeitvertragsgesetz- Tarifvertrag für den öffentlichen DienstHäufig gestellte Fragen zum Thema "Sachgrund"- Frage 1: Welchen Zweck erfüllt eine Prognose für den Sachgrund?- Frage 2: Muss der Sachgrund schriftlich fixiert werden?- Frage 3: Sachgrund bei Befristungen unter sechs Monaten nötig?- Frage 4: Sachgrund für Befristungen im Kleinbetrieb erforderlich?4 BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND- Voraussetzungen für sachgrundlose Befristung- Voraussetzung 1: Ersteinstellung- Voraussetzung 2: Nicht derselbe Arbeitgeber- Voraussetzung 3: Kein vorheriges Arbeitsverhältnis- Höchstdauer der zeitlichen Befristung: zwei Jahre- Maximal drei Verlängerungen zulässig5 WIE ENDET EIN BEFRISTETER VERTRAG?- Beendigung 1: Durch Fristablauf- Beendigung 2: Durch Eintritt des Zwecks- Beendigung 3: Bei vorzeitiger Beendigung der ElternzeitHäufig gestellte Fragen zum Thema Beendigung- Frage 1: Kann ein befristeter Vertrag vorzeitig gekündigt werden?- Frage 2: Kann ein Arbeitsverhältnis nach Befristungsende fortgesetzt werden?- Frage 3: Wann endet eine Doppelbefristung?6 FOLGEN EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG7 DAS MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATSBeschäftigung über Altersgrenze hinausSonderregelungen im PersonalvertretungsrechtInformation über befristet BeschäftigteSTICHWORTVERZEICHNIS

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