- Kitap
- Aile Kitaplığı
- Başvuru - Kaynak
- Bilişim - Elektronik
- Çocuk Kitapları
- Din
- Edebiyat
- Eğitim
- Ekonomi
- Etnik
- Felsefe - Düşünce
- Hobi
- Hukuk
- İletişim - Medya
- İslam
- Kişisel Gelişim
- Müzik
- Psikoloji
- Sanat - Mimarlık
- Sınavlara Hazırlık
- Siyaset
- Sosyoloji
- Spor
- Tarih
- Temel Bilimler - Mühendislik
- Tıp - Sağlık
- Turizm - Gezi
- Yemek Kitapları
- Sesli Kitap / Sesli Kitaplar
- Müzik
- Arabesk
- Rap & HipHop
- Türkçe Jazz (Caz) & Blues
- Halk Müziği
- Fantazi & Nostalji
- Türkçe Pop
- Türkçe Rock
- Film & Dizi Müzikleri
- Klasik Müzik
- Çocuklar & Aile İçin
- Oyun Havaları - Oriental
- Enstrumantal
- Diğer
- Dini Yayın
- Şiir & Anlatı
- Dans
- Kürtçe
- Etnik
- New Age
- Alternatif
- Elektro - Sufi - Chill Out
- Özgün Musik
- Tango Kanto Operet
- Karadeniz
- Alaturka
- Relax & Chill-Out
- İlahiler
- Film
- Mutfak Elektroniği
- Çubuk Blender Setleri
- Mikserler
- Mutfak Robotları
- Tost Makineleri
- Ekmek Kızartma Makineleri
- Elektrikli Pişiriciler
- Fritözler
- Mikrodalgalar
- Mini Fırınlar
- Mısır Patlama Makineleri
- Doğrayıcılar
- Katı Meyve Setleri
- Narenciye Sıkacakları
- Düdüklü Tencereler
- Seramik Tava
- Seramik Tencere
- Seramik Sahan
- Seramik Buharlı
- Ev Elektroniği
- Çay Kahve Makineleri
- Bebek Bakımı
- Ev Tekstili
- Anasayfa
- Kitap
- Aykut Göksel
- İşletmelerde Performans Değerleme Sistemi Tasarımı
Performans yönetimi işletmeler için her geçen gün önemini artırmakta ve kullanımı yaygınlaşmaktadır. Bu temel sebeple performans yönetiminin etkin ve bilinçli kullanımı daha da önemli hâle gelmektedir.
Çalışanların işletme amaçları çerçevesinde hareket etmeleri, çabalarını gönüllü olarak artırmaları, işletmeye katkı sağlarken kendi amaçlarını da gerçekleştirip iş ve yaşam doyumlarını sağlamaları, iyi tasarlanmış bir performans değerleme sistemine bağlıdır. Ancak günümüzde, performans değerlemesinde kullanılan sistemlerin birbirlerinin kopyası ya da türevi olması, performans değerlemeden beklenen etkinlik, verimlilik, gönüllülük ve kalite artışı gibi temel amaçları engellemekte; çoğu zaman da, işletmeler için memnuniyetsizlik, maliyet ve çalışanların işletmeye olan güvenlerinin sarsılması ile sonuçlanmaktadır.
Teorik alt yapıdan başlayarak işletmelerin kendi performans değerleme sistemlerini tasarlayabilmeleri için sistemin her aşamasını örnek formlarla destekleyen mevcut çalışma; işletmelere, insan kaynakları uzman ve yöneticileri ile öğrencilere yol gösterici bir yapıda ele alınmaya çalışılmıştır. Bu kitapla konunun ilgilileri ve meraklıları etkin bir performans değerleme sistemini kolayca tasarlayabileceklerdir.
ISBN: 9786051334585
Sayfa Sayısı: 165
Boyutları: 16,5 x 23,5 cm
Basım Tarihi: 2000 - Ocak
Konu: Türkçe Kitap - Ekonomi - Yönetim - Organizasyon
Bu ürün hakkında henüz yorum yapılmadı.
Bu kitap hakkında bir yorum yazmak için, üye girişi üzerinden giriş yapmanız gereklidir.