Ücret; Teori - Politikası - Yönetimi - Sistemleri

ÖNSÖZ:

Çağımızın ekonomik ve sosyal politikalarının en önemli konularından birini de hiç kuşkusuz ücretler oluşturmaktadır. Nitekim oücretler, gerek çalışanların gelirini ve yaşam standardını belirleyen temel bir unsur olarak, gerek sanayinin gelişmesine etki eden önemli bir maliyet ögesi olarak ve gerekse milli gelirin farklı toplum kesimleri arasındaki dağılımı ve dolayısıyla bir ülkedeki sosyal adaletin göstergesi olarak çok yönlü bir öneme sahip bulunmaktadır. Bu durum da; ücretleri, ülkelerin ekonomik kalkınmasında, sosyal gelişmesi ile siyasi istikrarının sağlanmasında son derece önemli anahtar bir faktör haline getirmekle kalmamakta, aynı zamanda çeşitli sosyal bilim dallarının ilgi alanına giren ender konularından biri olmasına yol açmaktadır.

Ücretlerin sahip olduğu tüm ayırıcı özellikler, geçmişte olduğu gibi, günümüzün küresel rekabet koşullarında da önemini artırarak korumaktadır. Nitekim yoğun rekabet, kalite, verimlilik ve yeni üretim ve yönetim tekniklerinin etkisi ile sürekli değişime uğrayan günümüz çalışma ilişkilerinde ücret, bu söz konusu değişim ve belirsizlik koşullarında da stratejik bir konuma sahip bulunmaktadır. Bu bağlamda ücret ve ücret yönetimi de, günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyon alanlarının başında gelmektedir.

Bu kitabın temel amacı son derece stratejik bir öneme sahip olan ücret konusunu çeşitli yönleri ile ele almak ve incelemektir. Bu amaçla kitabın birinci bölümünde ücrete ilişkin kavramsal çerçeveye yer verilmiş, ücret, kavram, tarihsel gelişim ve önemi açısından irdelenmiştir. İkinci bölümde ücret teorileri ele alınmış, tarihsel süreç

içinde, günümüze kadar çeşitli teorisyenler tarafından ücrete ilişkin görüşler ele alınarak incelenmiştir.

Üçüncü bölümde, ücretin saptanması, devletin ücrete müdahalesi ve ücret politikalarına yer verilirken, dördüncü bölümde ise, günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biri olan ücret yönetimi ele alınarak incelenmiştir. Nihayet beşinci ve son bölümde ise, ücret yönetimi kapsamında ücretin miktar ve yapı bakımından incelenmesi ile ücret sistemleri ele alınarak, günümüzde ücretlere ilişkin gelişmiş, gelişmekte olan ülkeler ile Türkiye´de ücretler genel özellikleri ile kısaca değerlendirilmiştir.

Kitabın ortaya çıkışında bir çok değerli insanın destek, katkı ve yardımları olmuştur. Bu bağlamda yetişmem de katkısı bulunan başta bölüm hocalarım olmak üzere, tüm hocalarıma, eserlerinden yararlandığım tüm yazarlara, derslerim esnasında sorularıyla katkıda bulunan ve bu kitabın ortaya çıkmasına ilham veren değerli öğrencilerime, kitabın ilk metnini titizlikle okuyarak gerekli düzeltmeleri yapan Araştırma Görevlisi Burak Faik Emirgil´e, kitabımı hazırladığım dönem içinde anlayış, sabır ve desteklerini hiçbir zaman esirgemeyerek daima yanımda olan aile büyüklerim ile sevgili eşim ve değerli meslektaşım Prof. Dr. Erkan Işığıçok ve biricik oğlum Anıl´a sonsuz teşekkür ederim. Son olarak da kitabımın basımını sağlayan Marmara Kitapevi sahipleri Halis ve Nurettin Erdoğan ile kitabın basımına katkıda bulunan tüm çalışanlarına teşekkür ederim.

Kuşkusuz çalışmada gözden kaçan hata ve eksiklerin tümü bana aittir. Kitabın öğrencilerime ve konuya ilgi duyanlara yararlı olması dileğiyle...


-Doç. Dr. Özlem IŞI?IÇOK
Bursa Ekim, 2007

Dil: Türkçe
ISBN: 9789756955215
Sayfa Sayısı: 172
Boyutları: 14,0 x 20,0 cm
Basım Tarihi: Bursa / 2007 - Aralık
Konu: Türkçe Kitap - Siyaset - Devlet - Yönetim