- Kitap
- Aile Kitaplığı
- Başvuru - Kaynak
- Bilişim - Elektronik
- Çocuk Kitapları
- Din
- Edebiyat
- Eğitim
- Ekonomi
- Etnik
- Felsefe - Düşünce
- Hobi
- Hukuk
- İletişim - Medya
- İslam
- Kişisel Gelişim
- Müzik
- Psikoloji
- Sanat - Mimarlık
- Sınavlara Hazırlık
- Siyaset
- Sosyoloji
- Spor
- Tarih
- Temel Bilimler - Mühendislik
- Tıp - Sağlık
- Turizm - Gezi
- Yemek Kitapları
- Sesli Kitap / Sesli Kitaplar
- Müzik
- Arabesk
- Rap & HipHop
- Türkçe Jazz (Caz) & Blues
- Halk Müziği
- Fantazi & Nostalji
- Türkçe Pop
- Türkçe Rock
- Film & Dizi Müzikleri
- Klasik Müzik
- Çocuklar & Aile İçin
- Oyun Havaları - Oriental
- Enstrumantal
- Diğer
- Dini Yayın
- Şiir & Anlatı
- Dans
- Kürtçe
- Etnik
- New Age
- Alternatif
- Elektro - Sufi - Chill Out
- Özgün Musik
- Tango Kanto Operet
- Karadeniz
- Alaturka
- Relax & Chill-Out
- İlahiler
- Film
- Mutfak Elektroniği
- Çubuk Blender Setleri
- Mikserler
- Mutfak Robotları
- Tost Makineleri
- Ekmek Kızartma Makineleri
- Elektrikli Pişiriciler
- Fritözler
- Mikrodalgalar
- Mini Fırınlar
- Mısır Patlama Makineleri
- Doğrayıcılar
- Katı Meyve Setleri
- Narenciye Sıkacakları
- Düdüklü Tencereler
- Seramik Tava
- Seramik Tencere
- Seramik Sahan
- Seramik Buharlı
- Ev Elektroniği
- Çay Kahve Makineleri
- Bebek Bakımı
- Ev Tekstili
- Anasayfa
- Kitap
- Fatih Aydın
- İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
![İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi](/product_images_medium/images_01/151562601.jpg?t=1718927415)
İşçinin Sosyal Medya Paylaşımlarının İş Sözleşmesinin Feshine Etkisi
Her yaştan insanın aktif olarak kullandığı ve karşılıklı konuşmanın yerine geçen sosyal medya çalışma hayatına da sirayet etmiştir. İşçinin temel hakları ve özellikle ifade özgürlüğü iş hukuku tarihinde daha önce hiç olmadığı kadar tartışılmakla beraber sosyal medya paylaşımları ile bu tartışmalar yeni bir boyut kazanmakta, iş yargısı taraf menfaatlerinin nasıl dengelenmesi gerektiği sorusunun cevabını aramaktadır. Nitekim işçinin paylaşımları sebebiyle yargıya intikal eden uyuşmazlık sayısı her geçen gün artarken konuyla ilgili tam anlamıyla oturmuş bir içtihat kültüründen söz etmek mümkün değildir.
Çalışmamızda sosyal medyanın iş hukuku ile ilişkisi, işçinin sosyal medyada görüş açıklamasının kabul edilebilirliği, paylaşımların değerlendirilmesinde esas alınacak kriterler -paylaşımın içeriği, etkisi ve bazı özel durumlar- Alman, İsviçre, İngiliz ve Amerikan Hukuku'ndaki doktrin ve yargı kararlarından faydalanılarak incelenmiştir. Sözleşmenin feshinde özellik arz eden hususlar bakımından doktrin görüşleri ve güncel içtihatlara yer verilerek bu alandaki sorunlara yeni bir bakış açısıyla çözüm önerileri sunmak amacıyla detaylı bir çalışma ortaya konulmuştur.
ISBN: 9786258209631
Sayfa Sayısı: 400
Boyutları: 16,0 x 23,5 cm
Basım Tarihi: 2023 - Şubat
Konu: Türkçe Kitap - Hukuk - İş Hukuku
Bu ürün hakkında henüz yorum yapılmadı.
Bu kitap hakkında bir yorum yazmak için, üye girişi üzerinden giriş yapmanız gereklidir.