- Kitap
- Aile Kitaplığı
- Başvuru - Kaynak
- Bilişim - Elektronik
- Çocuk Kitapları
- Din
- Edebiyat
- Eğitim
- Ekonomi
- Etnik
- Felsefe - Düşünce
- Hobi
- Hukuk
- İletişim - Medya
- İslam
- Kişisel Gelişim
- Müzik
- Psikoloji
- Sanat - Mimarlık
- Sınavlara Hazırlık
- Siyaset
- Sosyoloji
- Spor
- Tarih
- Temel Bilimler - Mühendislik
- Tıp - Sağlık
- Turizm - Gezi
- Yemek Kitapları
- Sesli Kitap / Sesli Kitaplar
- Müzik
- Arabesk
- Rap & HipHop
- Türkçe Jazz (Caz) & Blues
- Halk Müziği
- Fantazi & Nostalji
- Türkçe Pop
- Türkçe Rock
- Film & Dizi Müzikleri
- Klasik Müzik
- Çocuklar & Aile İçin
- Oyun Havaları - Oriental
- Enstrumantal
- Diğer
- Dini Yayın
- Şiir & Anlatı
- Dans
- Kürtçe
- Etnik
- New Age
- Alternatif
- Elektro - Sufi - Chill Out
- Özgün Musik
- Tango Kanto Operet
- Karadeniz
- Alaturka
- Relax & Chill-Out
- İlahiler
- Film
- Mutfak Elektroniği
- Çubuk Blender Setleri
- Mikserler
- Mutfak Robotları
- Tost Makineleri
- Ekmek Kızartma Makineleri
- Elektrikli Pişiriciler
- Fritözler
- Mikrodalgalar
- Mini Fırınlar
- Mısır Patlama Makineleri
- Doğrayıcılar
- Katı Meyve Setleri
- Narenciye Sıkacakları
- Düdüklü Tencereler
- Seramik Tava
- Seramik Tencere
- Seramik Sahan
- Seramik Buharlı
- Ev Elektroniği
- Çay Kahve Makineleri
- Bebek Bakımı
- Ev Tekstili
- Anasayfa
- Kitap
- Tekiner Kaya
- Yalın İnsan Kaynakları Yönetimi
Süreç iyileştirme çalışmaları, düşünen, problemlerin kök nedenlerine inerek karşıönlemler geliştirebilen ve hatalarını rahatlıkla itiraf edebilen insan ister. Bu insanın gelişmesi ve yetişmesi için yalın mekanizmaların ve süreçlerin yapılandırılması gerekir. Bu mekanizmalar ve işgücü, bütünleşik bir şekilde karşılıklı güven ve saygı iklimi içerisinde çalıştığı an, ruhun motivasyonu sahada boy göstermeye ve gönül gücü ortaya çıkmaya başlar. İşte o zaman örgütler, kurumsal yetkinliklerinin otonom bir şekilde sürekli olarak geliştiği bir organizmaya dönüşürler. Bu dönüşüm sürecinde örgütlerin, problemleri ortaya çıkarabilen, çözen, bu süreçten öğrenen ve kendi kendisini geliştiren bir karaktere evrilmesinde İK yönetimi direksiyonda olmalıdır. İK'nın fonksiyonel bir birim olarak değil, 'insan gelişim prosesini' planlayan, kurum içerisindeki uygulamalarını güvence altına alan ve örgütüne yön veren stratejik bir birim olarak kurumlarda yapılandırılması, yalın dönüşüm çalışmalarının başarısında ve sürdürülebilirliğinde önemli bir rol oynar. Japon ulusunun kendine özgü bir yönetim anlayışı ve insana ve insani konulara bakışları var ve tüm dünya bu yaklaşımı takdir ediyor, saygı duyuyor. Dr. Kaya çok yönlü kişiliği ile yalın dönüşümün insan boyutunu, bütünsel bir bakış ve mekanizmaları ile birlikte okuyucuyla buluşturmuştur. Bu açıdan okuyucularımızın, Yalın İnsan Kaynakları Yönetim yaklaşımına sağlam bir bilgi kaynağından erişmesi çok önemli bir kolaylık. - Yalçın İPBÜKEN, Yalın Enstitü Türkiye Başkanı Yalın üretim konuları çok yaygın bir şekilde literatürde yer almasına karşın, yalın ofis, yalın muhasebe, yalın insan kaynakları gibi konularda yeterli sayıda literatür bulunmamaktadır. Dr. Tekiner Kaya, 'Yalın Insan Kaynakları Yönetimi' konusunda yazdığı bu kitap ile literatürü zenginleştirmektedir. Kitap teori ile uygulama arasında bir köprü oluşturmaktadır. Yalın organizasyondan, işgücü planlamaya, insan kaynakları geliştirmeden, iş sağlığı ve güvenliği gibi konulara yalın bakış açısı ile değinmekte, kritik konularda derinlemesine bir analiz yapmaktadır. -Prof. Dr. M. Bülent DURMU?O?LU, İstanbul Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi Öğretim Üyesi
Dil: TürkçeISBN: 9786258177855
Sayfa Sayısı: 402
Boyutları: 13,5 x 21,0 cm
Basım Tarihi: 2023 - Ağustos
Konu: Türkçe Kitap - Felsefe - Düşünce
Bu ürün hakkında henüz yorum yapılmadı.
Bu kitap hakkında bir yorum yazmak için, üye girişi üzerinden giriş yapmanız gereklidir.